Nyt kodeks for Takt og Tone hos Skou Gruppen

Slut med letpåklædte kvinder i skurvognen. Det er bare ét af de tiltag, som Skou Gruppen er i gang med at implementere som led i diversitetsprojektet Takt og Tone. Skou Gruppen ønsker at skabe en mere inkluderende adfærd og respektfuld tone på arbejdspladsen, og den indsats har skabt øget interesse for Skou Gruppen blandt kvindelig lærlinge, fortæller direktør.

Skou Gruppen påbegyndte sidste år diversitetsprojektet Takt og Tone. Baggrunden er, at man ønsker at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor både mænd og kvinder føler sig godt tilpas. En projektgruppe med blandt andet tre kvindelige medarbejdere har haft til opgave at udarbejde konkrete tiltag, der skal understøtte udviklingen, og de tiltag er man nu i fuld gang med at implementere.

Tirsdag den 8. marts – på Kvindernes Internationale Kampdag – afholder Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar seminaret Magt med ansvar – Hvordan kan vi øge kønsdiversiteten i byggebranchen? Det foregår på Det Kongelige Akademi, og her vil direktør i Skou Gruppen, Martin Skou Heidemann, fortælle om baggrunden for projektet Takt og Tone og fremhæve nogle af de tiltag, man har foretaget.

Slut med letpåklædte kvinder i skurvognen

Et væsentligt tiltag i forbindelse med diversitetsprojektet er, at virksomhedens personalebog er blevet opdateret med et kodeks for inkluderende adfærd og respektfuld omgangstone på arbejdspladsen. Det betyder samtidig, at der i fremtiden vil være nultolerance over for sexistisk sprogbrug, nedladende bemærkninger og mobning, forklarer Martin Skou Heidemann.

”Alle medarbejdere har fået håndbogen udleveret, og jeg forventer, at alle er bekendt med de nye retningslinjer. Vi i ledelsen har sammen med vores mestre og formænd på byggepladserne et stort ansvar for, at kulturændringen rent faktisk bliver gennemført,” siger han.

Et andet tiltag er, at det skal være slut med plakater af letpåklædte kvinder i skurvognene. Og kan man ikke finde på andet at hænge op, så har Skou Gruppen udviklet sin egen kalender, som indeholder billeder af medarbejdere på arbejde. Den nye kalender er produceret, klar og tilgængelig for alle ansatte.

Interesse for Skou Gruppen efter diversitetsprojekt

Martin Skou Heidemann har tidligere holdt oplæg om Skou Gruppens arbejde med at fremme diversitet i byggeriet. Det har han blandt andet gjort på flere tekniske skoler, og det har resulteret i positiv opmærksomhed fra kvindelige lærlinge, fortæller han:

”Jeg oplever, at de kvindelige lærlinge spidser ører, når jeg fortæller om vores mission. At vi vil skabe en inkluderende arbejdsplads med plads til alle. Og flere har da også rettet henvendelse efterfølgende. Til foråret starter en kvindelig lærling, som har valgt Skou Gruppen til på grund af diversitetsprojektet.”

Martin Skou Heidemann håber, at byggebranchen i fremtiden kan udvikle et lignende branchekodeks i fællesskab. Det kunne indeholde retningslinjer og konkrete tiltag, som virksomheder og organisationer inden for byggeriet kan tilslutte sig og inkorporere på deres arbejdsplads.

Aktuelt

Tømrerlærlinge får færdigheder og sammenhold

Rosa Busk Jørgensen og Emil Rytterfeldt er begge i lære som tømrer. De er også godt halvandet år inde i deres EUX-uddannelse, og de har gennemført den første læreplads-periode hos…
26. marts 2025

Salman får greb om byggeriet

Salman Ali Sattar er i praktik hos Skou Gruppen som led i sin uddannelse til bygningskonstruktør. ”Der er stor forskel på at være en del af en byggeplads i forhold…
21. marts 2025

Skou Gruppen investerer i langvarige relationer

Byggevirksomheden med hovedkvarter i Hørsholm har netop afleveret årsregnskab for 2023-24. Regnskabet viser en omsætning, som er lidt højere end året før. Til gengæld er resultatet præget af et generelt…
28. februar 2025

Modernisering på Svanemøllens Kaserne

Skou Gruppen har en rammeaftale med Forsvaret om vedligeholdelse af bygninger i Hovedstadsområdet. Ved årsskiftet har vi netop afsluttet udskiftning af vinduer og døre samt modernisering af opgange, kantine og…
29. januar 2025

30 procent kvindelige lærlinge

Hos Skou Gruppen har det været et erklæret mål at tiltrække og fastholde flere kvinder i byggeriet. Det vil virksomheden bl.a. gøre ved at opnå en andel af kvindelige lærlinge…
Skal vi arbejde sammen? Bliv kontaktet

Martin Skou Heidemann

Adm. direktør, Partner

ms@skougruppen.dk +45 28 35 80 15

Alexander Hermansen

Teknisk direktør, Partner

ah@skougruppen.dk +45 41 38 31 58

Jesper Nicolaisen

Salgschef og viceadm. direktør, Partner

jni@skougruppen.dk +45 28 96 00 02

Marc Laursen

Økonomidirektør

ml@skougruppen.dk +45 45 74 59 03

Jesper Egund

Byggeteknisk og juridisk rådgiver, Partner

je@skougruppen.dk +45 28 35 80 16

Freddy Hansen

Tilbudschef, Partner

fh@skougruppen.dk +45 28 35 80 62

Allan Wissing

Projektchef, Partner

awn@skougruppen.dk +45 20 68 18 90

Jesper Rasmussen

Bestyrelsesformand, Partner

jr@skougruppen.dk +45 27 20 18 18

Udfyld formularen og bliv kontaktet