Skou Gruppen dyrker de langvarige kunderelationer. Desuden har firmaet også tradition for at have medarbejdere med høj anciennitet. Netop nu kan tømrersvend Kristian Langholm og byggeleder Hans Sode fejre 25-års jubilæum i Skou Gruppen.
I denne uge er det 25 år siden, at Kristian Langholm og Hans Sode sluttede sig til det dengang lille og næsten helt nystartede firma, som siden er vokset til en solid byggevirksomhed med mere end 100 ansatte og med syv partnere, som deltager i ledelsen af virksomheden:
”Da jeg startede hos Skou Gruppen, var der kun fire medarbejdere ud over vores chef, Martin Skou Heidemann,” fortæller Kristian Langholm og tilføjer:
”Jeg startede sammen med tidligere kollega, og her er jeg faldet rigtig godt til. Det har også været spændende at være med i hele Skou Gruppens udvikling, hvor vi løbende er blevet flere kolleger og har taget fat på større og større projekter.”
Kontinuitet, kultur og relationer
Martin Skou Heidemann, som grundlagde firmaet for 26 år siden, er fortsat administrerende direktør og partner. Ifølge ham betyder det meget for Skou Gruppen at have medarbejdere, som har været med næsten hele vejen:
”Jeg er glad og stolt af, at rigtig mange dygtige medarbejdere vælger at blive ved med at arbejde hos Skou Gruppen. De er med til at bære vores kultur videre og sikre kvalitet og kontinuitet. Det er også medarbejdere, som jeg kender rigtig godt, og hvis familier jeg har fulgt gennem rigtig mange år,” siger han og tilføjer, at Kristian og Hans ikke bare er dygtige og erfarne fagfolk.
Det er også mennesker, som trofast har løst hver eneste opgave, som de har fået stillet. Det er desuden en særlig fornøjelse for Martin Skou Heidemann at have set dem stifte familie og set deres børn vokse sig store og uddanne sig.
Martin Skou Heidemann tv. og Kristian Langholm th.
Tuning af madpakken og inspiration
”Der er sket meget, siden Kristian som helt ung tømrer kom til os. Jeg husker, hvordan han bare havde en pakke rugbrød med som madpakke, så jeg måtte til slagteren efter frikadeller og andet, som kunne tune hans frokost lidt,” siger Martin Skou Heidemann og fortsætter:
”Hans er noget af en personlighed. Han sagde i sin tid til mig, at han ikke ville blive for længe i jobbet. Men vi har åbenbart inspireret ham til at blive ved, og det er jeg rigtig glad for. Han var vores første servicebyggeleder, og i dag styrer han også mindre byggesager sammen med en anden erfaren byggeleder.”
Gode kolleger og stor frihed
Også Hans Sode og Kristian Langholm sætter stor pris på, at Skou Gruppen er et sted, hvor mange medarbejdere bliver ved med at arbejde i mange år:
”Vi har et godt sammenhold i serviceafdelingen – både blandt kollegerne på kontoret og med svendene. Det er gode kolleger, som gør det rart at møde på arbejde hver dag. Der er altid nogen at drøfte sagerne med, men når vi passer vores ting, får vi også lov at køre afsted selv,” siger Hans Sode.
”Vi er mange, som har været hos Skou Gruppen længe, og det er en fornøjelse at komme ud på projekter og arbejde sammen med nogen, som man kender rigtig godt. Men jeg synes også, vi er gode til at tage imod nye. Vi arbejder som teams, og de bedste ideer vinder, uanset om det er en af os gamle eller en nyere medarbejder, som kommer med dem,” siger Kristian Langholm.
Hans Sode er 61 år og regner med at gå på pension fra Skou Gruppen om tre år. Til den tid vil han hellige sig familien og hjælpe sine voksne børn med at sætte huse i stand. 51-årige Kristian Langholm har også en plan:
”Jeg vil gerne blive hos Skou Gruppen, indtil jeg skal pensioneres,” siger han.